Child Care Leave for two children | दो बच्चों के लिए शिशु देखभाल अवकाश
कार्मिक लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय, भारत सरकार के कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग के कार्यालय ज्ञापन दिनांक 29 सितम्बर, 2008 के अनुसार पूर्व में मातृत्व अवकाश हेतु एक नियमावली जारी की गयी थी जिसमें शिशु देखभाल अवकाश महिला कर्मचारियों की संपूर्ण सेवा के दौरान 2 वर्ष (अर्थात 730 दिन) की अधिकतम अवधि तक दो बच्चों की देखभाल करने के लिए दिया जा सकता है जो 18 वर्ष से कम उम्र के हो। उन्हें यह अवकाश बच्चों के पालन-पोषण या उनकी किसी भी जरूरत जैसे कि परीक्षा, बीमारी आदि की देख-रेख करने के लिए दिया जा सकता है। यह प्रश्न कि क्या शिशु देखभाल अवकाश 18 वर्ष से कम उम्र के तीसरे बच्चे के लिए स्वीकार्य होगा अथवा नहीं, इस सम्बन्ध में अब निम्नानुसार निर्णय लिया गया है:
- शिशु देखभाल अवकाश केवल दो सबसे बड़े जीवित बच्चों के लिए स्वीकार्य होगा।
- शिशु देखभाल अवकाश के लिए छुट्टी का खाता संलग्न प्रोफार्मा में रखा जाएगा, और इसे संबंधित सरकारी कर्मचारी की सेवा पुस्तिका के साथ रखा जाएगा।
सम्पूर्ण जानकारी के लिए आप नीचे दिए गए लिंक से उक्त नियम की प्रति प्राप्त कर सकते हैं।
Frequently Asked Questions | FAQs
Child care leave
Child care leave is a kind of leave which can be sanctioned to a male and a female government servant to take care of his or her child. A total number of 730 days of child care leave can be availed during the entire service for upto the age of 18 years for two children. Child care leave can also be granted to a single male parent who is an unmarried or a widower or a divorced employee.
Child care leave rules
Child care leave can be granted for the first 365 days at 100% pay and for the next 365 days at 80% pay. For single female Government servants, child care leave may be allowed up to six times in a calendar year. However, for other eligible government employees, it will continue to be given for a maximum of 3 times in a calendar year.
CCL leave rules
Child Care Leave cannot be sought as a matter of right. Under no circumstances can an employee go on Child Care Leave without proper prior approval of the leave by the leave sanctioning authority. Child Care Leave should be treated as Earned Leave and sanctioned accordingly. Consequently, Saturdays, Sundays, Gazetted Holidays etc. falling during the holiday period will also be counted for Child Care Leave as in the case of Earned Leave.
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