चिकित्सा आधार पर परिवर्तित अवकाश | Commuted leave on medical ground

Commuted leave on medical ground | चिकित्सा आधार पर परिवर्तित अवकाश स्वीकृत करने सम्बन्धी नियम

कार्मिक लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय, भारत सरकार के कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग के कार्यालय ज्ञापन दिनांक 19 अक्टूबर, 2011 के द्वारा परिवर्तित अवकाश (Commuted Leave) के सम्बन्ध में स्पष्टीकरण जारी किये गए है जिसके अनुसार उन सरकारी कर्मचारियों को जिन्होंने “केन्द्र सरकार स्वास्थ्य योजना” (Central Government Health Scheme) की सुविधा लेनी छोड़ दी है और अपने पति/पत्नी के नियोक्ता द्वारा प्रदत्त चिकित्सा सुविधा प्राप्त कर रहे हैं।

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग को उन कर्मचारियों जिन्हें अपने पति/पत्नी के नियोक्ता से चिकित्सा सुविधाएं प्राप्त करने की अनुमति दी गई है, उनके मामलों में नियोक्ता के विभाग से अनुमोदित किये गए अस्पताल/चिकित्सक के द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाणपत्रों के आधार पर, परिवर्तित छुट्टी की अनुमेयता (admissibility of commuted leave on medical ground) के संबंध में स्पष्टीकरण मांगते हुए विभिन्न मंत्रालयों/विभागों से पत्र प्राप्त होते रहे हैं।

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स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण के मद्देनजर इस विषय पर विचार किया गया है और यह स्पष्ट किया जाता है कि ऐसे मामलों में पति/पत्नी के नियोक्ता के विभाग से अनुमोदित अस्पतालों/चिकित्सकों द्वारा जारी प्रमाणपत्रों के आधार पर चिकित्सा संबंधी कारणों से अवकाश की अनुमति दी जा सकती है।

सम्पूर्ण जानकारी के लिए आप नीचे दिए गए लिंक से उक्त नियम की प्रति प्राप्त कर सकते हैं।


Frequently Asked Questions | FAQs

Commuted leave meaning

As its name suggests, “commuted leave” is used by converting any other kind of leave. For example, half pay leave can be converted on the basis of medical certificate and commuted leave can be taken against the half pay leave on full pay. This leave is adjusted by deducting the total period of leave of the employee twice (for full pay) from the number of days available in half pay leave.

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Commuted leave meaning in hindi

Commuted leave का अर्थ होता है “परिवर्तित अवकाश”। जैसा कि इसके नाम से ही स्पष्ट है कि परिवर्तित अवकाश को किसी अन्य अवकाश को परिवर्तित कर प्रयोग किया जाता है। उदाहरण के रूप में अर्ध वेतन अवकाश को चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर परिवर्तित कर पूर्ण वेतन पर परिवर्तित अवकाश लिया जा सकता है। इस अवकाश में कर्मचारी के अवकाश की कुल अवधि को दो गुना कर (पूर्ण वेतन हेतु) अर्ध वेतन अवकाश में उपलब्ध दिनों के संख्या से घटा कर समायोजित किया जाता है।

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